工作中的财务健康
员工工作压力的首要原因是个人财务状况, 导致注意力分散，效率低下.1 此外，63%的员工表示，自疫情爆发以来，他们的财务压力有所增加.2 这就是为什么聪明的雇主会把个人理财作为整体福利计划的一部分，以帮助提高生产率和留住员工.
联络我们: PatelcoAtWork@Patelco.org 了解更多.
帕特尔科能帮什么忙
与传统的员工援助计划(EAP)不同, 我们对财务健康采取全面的方法, 提供专业的一对一咨询, 金融教育, 产品和服务有太阳集团官网和低到免费的费用，以帮助减少金钱的担忧，让你的员工可以生活得更快乐, fuller生活. 太阳集团平台的合作伙伴团队，了解更多关于我们如何使财务健康福利简单而无缝地实施.
我们是谁
80多年来，我们一直尊重会员的信任.
探索为你的员工提供的产品和服务.
当涉及到他们的知识水平和可访问性时，Patelco的合作伙伴经理是首屈一指的. 从面对面的服务过渡到远程服务，他们从来没有错过一个节拍.”
——加州公交公司的Erika
1 2017年美世. Inside Employees Minds财务健康报告™ 该调查收集了3000多名员工的见解. 据估计，美国每年的工资总额为5万亿美元, 生产力损失给雇主带来的损失高达2500亿美元. 美世是健康和福利咨询行业的全球领导者.
2 2018年奥尔森集团. 职场财务健康报告的15个理由™. 奥尔森集团是一家领先的员工福利咨询公司.
3 非存款投资产品和服务是通过CUSO Financial services, L.P. (“CFS”)，一家注册经纪交易商(FINRA/SIPC成员)和SEC注册投资顾问. 透过中心提供的产品: 没有NCUA/NCUSIF或其他联邦保险, 难道不是信用合作社的担保或义务吗, 并可能涉及投资风险，包括可能损失本金. 投资代表须透过中心注册. Patelco信用合作社已与CFS签订合同，为信用合作社成员提供非存款投资产品和服务.
4 才有资格获得50美元奖金, 您必须使用提供的雇主代码开设一个新的支票账户(最低存款额为100美元)。. 50美元的奖励将在符合条件的新账户开立后的5个工作日内存入您的储蓄账户. 如果你全年从帕特尔科获得600美元或更多的奖金, 我们会寄给您一份国税局1099表.
